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Diseño de procesos
Caracterización de procesos, responsables, entradas, salidas, controles, riesgos, indicadores y oportunidades de mejora.
Acompañamiento para ordenar procesos, fortalecer talento humano, alinear indicadores y adaptar la gestión empresarial a los cambios laborales y regulatorios vigentes en Colombia.
Contenido normativo revisado para Colombia · septiembre de 2026Integramos gestión humana, procesos, indicadores y cumplimiento para que la organización pueda crecer con mayor control operativo y menor exposición a riesgos administrativos y laborales.
Caracterización de procesos, responsables, entradas, salidas, controles, riesgos, indicadores y oportunidades de mejora.
Construcción de tableros, metas, periodicidad, responsables y criterios para seguimiento y toma de decisiones.
Actualización de perfiles, responsabilidades, competencias y alineación con necesidades reales de la operación.
Modelos de evaluación, retroalimentación, planes de desarrollo, capacitación y fortalecimiento de competencias.
Acompañamiento en ajustes de estructura, jornadas, políticas, procedimientos y nuevas formas de trabajo.
Articulación de gestión organizacional con SG-SST, bienestar, cumplimiento normativo y PESV cuando aplique.
A septiembre de 2026, varias disposiciones requieren revisar horarios, recargos, contratos, políticas y procesos de gestión humana.
Jornada máxima: para relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo, la reducción gradual de la Ley 2101 de 2021 llegó a 42 horas semanales en 2026, sin reducción salarial.
Trabajo nocturno: la Ley 2466 de 2025 fijó como nocturno el período de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.; esta modificación entró a regir seis meses después de la sanción de la ley.
Descanso obligatorio/festivos: desde el 1 de julio de 2026, la implementación gradual de la Ley 2466 establece un recargo del 90 %, con aumento al 100 % desde julio de 2027.
Entender estructura, procesos, roles, documentación y puntos críticos.
Clasificar brechas por impacto, urgencia, cumplimiento y viabilidad.
Actualizar procedimientos, responsabilidades, indicadores y controles.
Medir resultados, cerrar brechas y fortalecer prácticas de gestión.
Modifica parcialmente normas laborales e incorpora disposiciones sobre trabajo digno, jornada nocturna, descansos obligatorios y otras materias.
Estableció la reducción gradual de la jornada semanal hasta 42 horas, sin disminuir salario ni derechos adquiridos.
Obliga a considerar medidas organizacionales que garanticen el disfrute efectivo del descanso y tiempo personal.
Integra múltiples obligaciones laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo relevantes para la gestión empresarial.
SAAV Consultores acompaña a su organización con soluciones técnicas, documentales y formativas adaptadas a su actividad, nivel de riesgo y tamaño.