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Riesgo psicosocial
Orientación para identificación, evaluación, intervención y seguimiento de factores intralaborales, extralaborales e individuales.
Programas de bienestar, promoción de la salud, prevención del riesgo psicosocial y fortalecimiento de ambientes de trabajo saludables, respetuosos y productivos.
Contenido normativo revisado para Colombia · septiembre de 2026Diseñamos acciones que integran salud mental, convivencia, liderazgo, hábitos saludables y prevención del riesgo psicosocial, evitando programas aislados sin medición ni seguimiento.
Orientación para identificación, evaluación, intervención y seguimiento de factores intralaborales, extralaborales e individuales.
Campañas y talleres sobre manejo del estrés, hábitos protectores, apoyo emocional, prevención y rutas de orientación.
Prevención del acoso laboral, fortalecimiento del Comité de Convivencia y promoción de relaciones de trabajo respetuosas.
Diagnóstico de percepciones, factores de compromiso, liderazgo, comunicación, reconocimiento y planes de intervención.
Apoyo en políticas y prácticas que protejan tiempos de descanso, licencias, permisos, vacaciones y vida personal.
Políticas, sensibilización, protocolos y rutas internas de prevención, protección y atención en el contexto laboral.
Desde el 1 de septiembre de 2025, la Resolución 3461 de 2025 estableció nuevos lineamientos para la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral y derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012.
Identificar necesidades, señales de riesgo y prioridades de la población trabajadora.
Usar instrumentos y fuentes de información pertinentes según el objetivo y la norma.
Desarrollar acciones organizacionales, colectivas e individuales según hallazgos.
Revisar participación, percepción, resultados y necesidad de nuevas acciones.
Adopta la batería de instrumentos, la guía técnica general y protocolos para evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial.
Modifica la Ley 1616 de 2013 y fortalece disposiciones de promoción, prevención y atención en salud mental.
Regula el derecho a la desconexión laboral para proteger descanso, tiempo libre, licencias, permisos y vacaciones.
Establece medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
Establece medidas de prevención, protección y atención; incluye obligaciones para empleadores y contratantes.
Define lineamientos vigentes de conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
SAAV Consultores acompaña a su organización con soluciones técnicas, documentales y formativas adaptadas a su actividad, nivel de riesgo y tamaño.