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Matriz legal
Identificación y organización de requisitos por tema, actividad, proceso, nivel de riesgo y evidencia de cumplimiento.
Identificación, actualización y seguimiento de requisitos legales aplicables a Seguridad y Salud en el Trabajo, gestión laboral, convivencia y seguridad vial en Colombia.
Contenido normativo revisado para Colombia · septiembre de 2026No basta con listar normas. Nuestro enfoque traduce los requisitos aplicables en responsables, evidencias, controles y planes de acción que la organización pueda gestionar.
Identificación y organización de requisitos por tema, actividad, proceso, nivel de riesgo y evidencia de cumplimiento.
Revisión periódica de nuevas leyes, decretos, resoluciones y cambios que puedan modificar obligaciones existentes.
Verificación documental y operativa de evidencias, brechas, responsables y acciones requeridas.
Clasificación por criticidad, impacto legal, riesgo para personas y urgencia de implementación.
Ajuste de documentos internos frente a requisitos vigentes y cambios organizacionales.
Control de fechas, acciones, evidencias y responsables para sostener el cumplimiento en el tiempo.
Selección general de cambios relevantes. La matriz definitiva debe construirse según la actividad y características de cada empresa.
Introdujo cambios en múltiples disposiciones laborales. Para septiembre de 2026 ya están operando, entre otros, la jornada nocturna desde las 7:00 p. m. y el recargo gradual del 90 % por trabajo en día de descanso obligatorio o festivo desde el 1 de julio de 2026.
Actualizó el marco de las evaluaciones médicas ocupacionales, sus modalidades, responsabilidades y reglas relacionadas con historia clínica ocupacional.
Estableció los lineamientos vigentes para el Comité de Convivencia Laboral y derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012.
Modificó la Ley 1616 de 2013 y fortaleció disposiciones para la promoción, prevención y atención en salud mental.
La sola existencia de una norma no significa que todas sus obligaciones apliquen de igual forma a todas las empresas. El análisis debe considerar, entre otros:
Marco general del Sistema de Riesgos Laborales y definición del SG-SST.
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo; contiene el marco reglamentario del SG-SST.
Establece estándares mínimos del SG-SST según características de empleadores y contratantes.
Modifica parcialmente normas laborales y adopta nuevas disposiciones para el trabajo digno y decente.
Regula evaluaciones médicas ocupacionales e historia clínica ocupacional.
Lineamientos vigentes para conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
Medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el contexto laboral.
Marco de seguridad vial empresarial y reglas de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.
SAAV Consultores acompaña a su organización con soluciones técnicas, documentales y formativas adaptadas a su actividad, nivel de riesgo y tamaño.